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對國企領導人員在企業(yè)經(jīng)營管理活動中可能存在的七個方面的利益沖突情況列出負面清單
設定精準紅線，建立阻隔利益輸送的“防火墻”
打出一套政策組合拳，確保新舉措落地見效
2018年10月，上海市國資委系統(tǒng)44家市管國有企業(yè)約350名領導班子成員，全部完成一項規(guī)定動作——填寫《經(jīng)營管理活動中防止利益沖突有關情況登記表》，并納入廉政檔案，定期檢查。
這份登記表，由企業(yè)領導人員本人親筆填寫，對其在企業(yè)經(jīng)營管理活動中可能存在的七個方面的利益沖突情況進行對照檢查，按要求填寫“整改情況”，向組織作出承諾：“對發(fā)現(xiàn)的利益沖突情況，及時、如實地向組織報告，并按要求立即予以糾正。”
這些被稱為“七個不得”的要求，源于上海今年6月出臺的《關于市管國有企業(yè)經(jīng)營管理活動中防止領導人員利益沖突的辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。這是上海貫徹落實習近平總書記關于“堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則，必須一以貫之”，以及對上海提出的“全面從嚴治黨要有新作為”等要求，夯實管黨治黨責任，緊盯“重點領域”和“關鍵少數(shù)”，推進全面從嚴治黨在國企縱深發(fā)展的又一新舉措。
打造廉潔從業(yè)的負面清單
上海，國有企業(yè)重鎮(zhèn)，國資國企體量大、比重高、覆蓋廣?？紤]到上海處于國資國企改革發(fā)展的前沿，黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新情況新問題可能更早遇到，發(fā)生在國資國企領域的腐敗問題可能更加復雜，進一步規(guī)范企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)行為顯得尤為重要和迫切。
上海市委書記李強就制定《辦法》強調(diào)，國有企業(yè)領導人員是黨在經(jīng)濟領域的執(zhí)政骨干，要立足關口前移，強化綜合防范，促進企業(yè)領導人員正確履職，既要干好事、又要不出事，更好保障國有企業(yè)改革發(fā)展。
今年6月21日，上海市委辦公廳正式印發(fā)《辦法》，明確“七個不得”行為限制?！掇k法》規(guī)定，國有企業(yè)領導人員的配偶、子女、其他特定關系人及其投資經(jīng)營的企業(yè)，“不得與任職企業(yè)及關聯(lián)企業(yè)發(fā)生經(jīng)營業(yè)務往來”“不得與任職企業(yè)及關聯(lián)企業(yè)發(fā)生投融資關系”“不得參與任職企業(yè)及關聯(lián)企業(yè)的混合所有制改革”“不得擔任分管業(yè)務范圍內(nèi)的企業(yè)、部門領導職務，或從事重要崗位工作”。同時，國有企業(yè)領導人員本人“不得與業(yè)務對象發(fā)生非正常的借貸、委托理財?shù)冉?jīng)濟往來”“不得介紹配偶、子女、其他特定關系人及其投資經(jīng)營的企業(yè)與業(yè)務對象發(fā)生經(jīng)濟和業(yè)務往來”，并且，將“本人不得有其他利益沖突的行為”作為兜底條款，防止掛一漏萬。
上海市紀委書記、監(jiān)委主任廖國勛表示，從經(jīng)營業(yè)務往來、投資融資合作、企業(yè)改革改制、人員使用安排、個人經(jīng)濟往來等方面，對企業(yè)領導人員在履行經(jīng)營管理職責中可能發(fā)生的利益沖突提出“七個不得”具體規(guī)定，就是要“推動黨風廉政建設與企業(yè)經(jīng)營管理深度融合，切實規(guī)范國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)行為，架起制度的‘高壓線’，堵住國資可能的‘出血點’，推動國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展”。
“以往關于國企領導廉潔從業(yè)的各項規(guī)定很多，但以正面倡導形式為主。”上海市國資委黨委書記、主任宋依佳表示，“此次以負面清單的方式規(guī)范企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)，旨在堅持問題導向，注重務實有效，提出‘不能為’的行為限制、防范舉措、監(jiān)督方式，避免各項規(guī)定難以落地，讓指導性、針對性和操作性更強?！?/p>
建立阻隔利益輸送的“防火墻”
上海市紀委監(jiān)委有關負責人透露，從近年來執(zhí)紀審查和巡視情況看，上海國有企業(yè)領導人員嚴重違紀問題還時有發(fā)生，一些國有企業(yè)存在與該企業(yè)領導人員親屬或特定關系人及其投資經(jīng)營的企業(yè)發(fā)生利益輸送、利益交換等問題，廉潔風險形勢依然嚴峻復雜。如2017年下半年被市紀委立案查處的某國有企業(yè)副總裁朱某某，其主要問題是在其任職期間，利用職務上的便利向供應商大量借款用于購房；利用職務上的便利，為供應商謀取利益并收受巨額財物。
“國有企業(yè)充分參與市場競爭。有的國有企業(yè)，每年幾千上萬份合同，面臨的誘惑很大，廉政風險也很大。”上海市紀委監(jiān)委有關負責人表示，利益輸送的方式花樣繁多，“對黨風廉政建設和反腐敗工作提出了更高要求?！?/p>
現(xiàn)在，上海通過出臺《辦法》，將原來散落在各個文件當中的原則性內(nèi)容予以具體化，進一步扎牢織密制度籠子。上海市紀委副書記、市監(jiān)委副主任施濤表示，“這是把制度的籬笆往前移，讓人不敢腐、不能腐。”
對標中央精神，數(shù)易其稿，《辦法》設定精準紅線，阻斷利益輸送的渠道。如圍繞當前上海推進新一輪混合所有制改革，就防止領導人員借機謀取私利、導致國有資產(chǎn)流失，提出本人的配偶、子女、其他特定關系人及其投資經(jīng)營的企業(yè)不得參與領導人員任職企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)的混合所有制改革；圍繞經(jīng)營管理中的用人問題，就防止結成“小圈子”“利益共同體”等，提出本人的配偶、子女、其他特定關系人不得擔任領導人員分管業(yè)務范圍內(nèi)的企業(yè)、部門領導職務，或從事重要崗位工作；圍繞防止領導人員利用已建立的業(yè)務關系謀取私利，提出領導人員不得與業(yè)務對象發(fā)生非正常的借貸、委托理財?shù)冉?jīng)濟往來等。
政策組合拳劃清“紅線”、標明“底線”
《辦法》并不是單一條例，同時還是一套政策組合拳：一方面，《辦法》明確了與上海市委2015年公布實施的《關于進一步規(guī)范本市領導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為的規(guī)定》相銜接，即企業(yè)領導人員中的市管領導人員還應當遵守上述規(guī)定；另一方面，《辦法》在實施與監(jiān)督上，總結市管國有企業(yè)經(jīng)驗做法，從個人、組織兩個層面，提出了一系列具有較強操作性并得到企業(yè)認可的預防性舉措，具體包括登記查核、承諾明示、合同管理、內(nèi)控管理、業(yè)務對象準入和退出、輪崗交流、離職或退休后從業(yè)、公務回避等8項措施，確保《辦法》落地見效。
“《辦法》下發(fā)后，上港集團黨委在專題學習基礎上，對照‘七個不得’行為限制，認真分析了集團在企業(yè)經(jīng)營管理活動中可能存在的問題，并采取了針對性措施?！鄙细奂瘓F黨委書記、董事長陳戌源介紹，目前上港集團各級領導人員均已完成《經(jīng)營管理活動中防止利益沖突有關情況登記表》的申報工作。
據(jù)悉，下一步，上海有關部門將督促市管國有企業(yè)依據(jù)《辦法》制定相應管理制度，將本級及下屬單位經(jīng)營管理重要崗位納入管理范圍，并要求市國資監(jiān)管機構管理的其他國有企業(yè)、區(qū)屬國有企業(yè)參照《辦法》執(zhí)行。
《 人民日報 》（ 2018年11月06日 17 版）
(責編：趙爽、仝宗莉)
