在荊江險段的千里江防上，石首分局的堤段是一朵美麗的奇葩，在荊州市長江河道管理局所屬的八大分局中，石首分局的管理工作從最后一名躍飛群龍之首，荊南長江干堤石首段率先獲得國家一級水管單位稱號。
我將要前往的東升段，是石首分局的先進管理段，段長名夏冬林。最優秀的分局最優秀的段長，對這個“最”段長的采訪，讓我的心在挺進石首的旅途中充滿期待與興奮。
奔馳的汽車掠過平坦的護坡草、茁壯的防護林、整齊的防汛石倉終于到達了掩映在綠樹叢中的東升段。那個“最段長”在茂密的苗圃前熱情地將我們迎進庭院。
（1）
夏冬林中等身材，白衣短袖，顯得干凈利落，他濃眉大眼，鼻梁挺拔，嘴唇寬厚，紅黑的臉膛為護堤人明顯的特征，握住那雙滿是老繭的大手，感覺格外有力。東升段內，宛如綠毯的草坪上落英繽紛，亭亭玉立的廣玉蘭和女貞等花木蔥郁蒼蘢，鳥鳴婉轉，走進辦公樓，只見文化長廊、規章制度、獎章獎牌在墻上一字擺開，環境整潔，窗明幾凈。
看著墻上掛著的那些獎牌，我們止不住由衷地贊嘆，夏冬林淡然一笑：“成績和榮譽屬于大家的。”
從1991年調入東升段，夏冬林在這里一干24個春秋。2008年，石首分局黨委作出決定，任命他為“一段之長”。然而，這個“新官”當時面臨的是分段財政“赤”字，一窮二白堤防小段管理一直擺尾，職工隊伍極不穩定。
經過激烈的思想斗爭，他決定擔起這副重擔，做好一個領頭雁。
當時的石首分局，管理也處在全流域最后一名，為規范堤防管理、促進職工管堤，分局黨委制定了“經費預算化、管理貨幣化、檢查制度化、責任連鎖化、評比公開化、結賬硬性化”這“六化”的管護機制，分段職工按照“一段堤、一片林、一個人”的模式，走出辦公室，從管理者轉變成勞動者。在這場堤防改革中，有極少數人存在消極情緒，東升段有位職工就是一個典型。
這名職工平時吊兒郎當，到處騙吃騙喝，老婆丟下孩子同他離了婚。他管理堤段敷衍了事，長期拖分段的后腿。若是有誰看不慣說他一下，他總是硬崩崩甩下一句話：“老子就這樣，你能把老子怎么樣？”大家都不拿正眼看他，認為他是馬尾提豆腐提不起來了。夏冬林想，職工落后，他這個段長是有責任的。為真心幫助他，夏冬林主動與這名職工結成了幫扶對子。每天清晨，夏冬林就帶著勞動工具，在他的堤段上除雜草、收衛生。在雜草瘋長忙不過來時，夏冬林就把東升段的班子成員動員起來幫忙。剛開始，這名職工還偷機耍滑，不是等到日上三竿才來，就是干脆稱病不來。他以為夏冬林堅持不了幾天，就會泄氣不來了。那知道，夏冬林在酷熱的高溫天氣中，連續兩個多月的時間從不間斷。職工們都勸夏冬林，這樣的人不值得幫忙。但夏冬林仍每天堅持著，這名職工再也不好意思了，只好上堤勞動。
這名職工名叫鄒惠亭。
有一次在管理組吃飯，夏冬林和鄒惠亭拉起了家常。當夏冬林問：“想不想再成個家時”，鄒惠亭竟然嚎啕大哭起來。哭過了，夏冬林又問：“惠亭，你能不能少喝點酒，多干點正經事，換一種活法呀?”鄒惠亭說：“能，我不比別人差，只要你瞧得起我，我肯定能干好。”夏冬林說：“好，我相信你，你一定能干好。”鄒惠亭顫抖著手，斟滿了兩杯酒，與夏冬林碰了杯一飲而盡。
從此鄒惠亭像變了個人似地，除雜保潔、防病治蟲、巡堤護林…...工作上樣樣干得出色，竟然從“后進”變成了“先進”，當他拿到東升段發入的最高獎勵----1500元現金時，當場感動得熱淚盈眶，不激動地說：“這都是夏段長的功勞呀，沒有他，我哪能當先進呀！”
大伙看到鄒惠亭變了，都熱心撮合他的姻緣，幫助他重新組建了家庭。鄒惠亭的精神面貌大變，他的堤段從此不再荒蕪。
（2）
在東升段，不論是那個職工，有困難的去找夏冬林，他都能及時給予關心和照顧，總是滿腔熱忱幫助解決，他把每一個職工都當作自己的親人來看待，特別是他幫助曾令雄料理后事，大家都很感動。
曾令雄與李麗玲這對夫妻，在石首分局東升段共同管一段堤，“夫妻段”曾一時被傳為佳話，但“天有不測風云、人有旦夕禍福”，在今年4月，曾令雄不幸因腦溢血去世。
夏冬林聞訊后立即趕到曾令雄的家。曾令雄在家是獨子，母親年邁，父親已去世，女兒即將面臨高考。夏冬林看到曾令雄的家人都悲痛無比，他決定親自和段里的職工為曾令雄料理后事，從安排布置靈堂、準備喪事用品、接待前來吊唁的親朋，到出殯火化、安置骨灰，事無巨細，他安排得緊緊有條。
為了東升段的建設與管理，兩人曾同甘共苦，結下深厚友誼，那些往事一幕幕讓夏冬林難以忘懷。當初辭退管養員要求職工上堤勞動時，很多人有怨言，曾令雄最先支持他工作的。有一次，夏冬林因為堅持原則，不肯把東升段漁塘承包給當地惹不起的“混混”，在遭到圍攻時，曾令雄為保護他離開，擋住了雨點般揮來的拳頭。在鼓勵職工住管理組時，曾令雄更是第一個響應，不僅自己帶頭住進了管理組，而且還把妻子也申請調到管理組，夫妻倆吃住在一起，一起上堤勞動、一起收工回家。這樣的夫妻，應該是“在天愿為比冀鳥、在地愿為連理枝”呀，上天為什么總是這么不公平呢，讓李麗玲永遠失去了她的丈夫，他的女兒也永遠失去了父親，他的母親更是白發人送黑發人，人生之最大不幸呀。
在幫助料理曾令雄喪事的三天三夜中，他沒有合一下眼，吃不下飯，喝不進水。每當他想到曾令雄的早逝，就淚如雨下。反倒是李麗玲過來安慰他不要太過悲傷，要愛惜自己的身體。
夏冬林強忍悲痛將曾令雄送上山入土為安才離開曾家，前來吊唁的親朋和鄉鄰都感動不已：“沒見過這么關心體恤下屬的領導，就是親兄弟幫忙也不過如此呀。”
讓夏冬林感到欣慰的是，曾令雄的女兒十分刻苦努力，在今年的高考中，考出了580分的好成績，被湖北中醫學院錄取，告慰了她父親的在天之靈。
（3）
“夏段長是不是有事不來了？”在黃家拐管理組，庭院建設正在緊鑼密鼓的建設中，兩個照管建筑材料的職工在等夏冬林來接班。
“曉得跑到那里快活去了，說不定這次修管理組，撈了不少好處吧。”“一名職工說道。
“你不要瞎說，夏段長不是這樣的人，是不是對你罰了款記恨在心呀？”
“哼，夏冬林升官了，就把我們這幫老同事給忘記了，人一闊臉就變？”
夏冬林其實很早就來了，在檢查施工質量后，才轉到工棚前，正準備推門進去，無意中聽到了兩位職工的對話，肺都快氣炸了。
東升段管理組是一幢破爛不堪的危房，沒水沒電，院內雜草叢生，職工們上堤每天來回奔跑，心思難在堤上。為改善職工們的住堤環境，他一趟趟跑分局，與領導死纏硬磨。為接通水、電、網絡和有線，又一家家求爹爹告奶奶。好不容易才爭取到有限的經費，連設計費用都舍不得出，自己按照兄弟單位的庭院按圖索驥，熬夜加班進行規劃設計。購物料時，自己頂著烈日與班子成員騎車跑磚瓦廠、預制廠、建材市場……，討價還價中連水都舍不得買一瓶喝。有時候，建筑材料半夜到貨，自己連卸貨的小工錢都舍不得出，一下就是大半夜。司機在旁邊感嘆說：“現在像你這樣的人，實在是太少了”。在同一個建筑隊談價時，施工隊長嘲笑他：“從沒見過你這樣為公家節約的‘小氣鬼’，給回扣你不要，價格壓得又低，你這個‘苕坨’。”
長達幾個月的工期，夏冬林白天忙工作，就讓管理組職工照管建筑材料，他夜晚再來換班。在池塘邊洗澡，熱了野外納涼，累了就睡工棚，渴了喝白開水、餓了啃方便面，忍受蚊蟲的叮咬。為建設管理組不知操了多少心，受了多少累，挨了老婆多少罵。其實，他上任后總是采取民主管理的方式，凡事都要與班子成員事先商量，與職工多交流溝通，從來不獨斷專行，可職工還是不理解，背后說的這些話真讓他氣憤傷心。
他真想立即把門踹開，將那個背后說風涼話的職工破口大罵一頓。但冷靜想了下，只要問心無愧，對得起自己的良心，為職工辦點實事，被人非議又算得了什么。
他調整了自己的心緒，與兩名職工打聲招呼，接下了這個讓他思緒萬千的夜班。
一個月過去了，兩個月過去了，一百多天過去了，夏冬林就這樣不分晝夜奔波在管理組，終于完成了對管理組危房和綠化的改造。一幢兩層富麗堂皇的歐式辦公樓矗立在江堤邊，職工寢室、小食堂、小庭院建設得寬敞明亮，管理組內通水通電通有線通網絡，有花有果有樹蔭有蔬菜，職工們在勞動后回段組有免費可口的飯菜，有安逸舒適的休息環境，有太陽能熱水器洗浴，在工作之余看電視、玩電腦……。這樣的“堤邊別墅”，不僅讓職工留連忘返，而且還吸引到更多的家屬同職工一起來“休假”。
由于黃家拐管理組功能完善，石首分局于2012年12月27日，在這里舉辦了一場盛大的篝火晚會。全局干部職工歡聚一堂，載歌載舞，迎接新年，讓黃家拐管理組在荊州市長江河道系統聲名遠揚。
“2008年建院的時候，院子里還滿是荒草灌木，現在是綠樹成蔭了吧。這里的一草一木都是我和職工親自動手種的。你們看看，現在這樹也有十幾丈高了吧！”我們順著夏冬林的手仰臉看著那高高的樹冠，透過疏密有致的樹葉，卻看到天空中一行大雁排著八字在白云藍天展翅飛翔。
（4）
盛夏，本應是楊樹茁壯生長的季節，但東升段一些楊樹的樹葉全都沒了，一片片光禿禿的樹桿哭喪臉，低下了頭，不用說，這是食葉害蟲們的“杰作”了。
“媽的，這樣的樹種早該換掉，每年防病治蟲的錢投入不少，職工吃了大虧，效果又不好，樹永遠也長不高”，性格溫爾文雅的夏冬林，面對在2002年荊南長江干堤工程建設完工后，盲目引進栽植的一些北方品系“天演楊”、“山哈楊”時，一連防治了幾個星期的病蟲害，有的職工中暑了、有的職工農藥中毒后，仍然沒有取得效果時，夏冬林實在忍不住爆了一句粗口。
副段長宋玉華道：“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳，這些從北方引進過來的品種，在北方可能很適宜，但在南方，面對高溫、多濕的天氣和板結的土壤環境，就容易生黑斑病，根本抵抗不了食葉害蟲和蛀桿害蟲。”宋玉華曾在華中農業大學林學專業參加過脫產培訓學習，又在調關段從事過多年的管理工作，具備豐富的防護林管理經驗，近年來才調到東升段。
“那就依你說的辦，先引進好的品種，發展自己的苗圃，再每年逐步換掉，行嗎？”夏冬林問道。
“當然行呀，那就到南京林業大學去，引種南林系列品種吧，只是別人會嫌棄我們嗎？”宋玉華回答道。
“先試試看再說吧，只要我們以誠相待，應該會有收獲的。”
在南京林業大學，負責研究開發南林品系的潘惠新教授剛開始沒有多大的興趣，并將他們拒之門外。夏冬林并不氣餒，他先后三次登門拜訪，講解石首當地大型企業“吉象木業”每天需要的林木數量，分析大規模引進南林系列品種的前景，果然引起了潘教授的濃厚興趣。特別是當他講到以前堤防上盲目引進一些北方品種的小葉楊樹，造成災害的教訓，才深感知識的重要性，懇請潘教授幫助指導發展堤防林業時，潘教授被他的誠意和執著所打動，接受了三名職工到南京林業大學的脫產培訓學習，并答應去石首幫助指導楊樹培育。當潘教授看到豐富的護堤林地資源后，主動提出了合作關系。東升段就這樣與南京林業大學在黃家拐培育了200多畝的苗圃科研基地，培育苗木上百萬株，由宋玉華和王學林這兩名曾在華農林學班學習過的副段長，帶領職工們進行苗圃基地的撫育管理。
“夏段長，跟著你干，我們就是收不回成本都愿意，你為開發這片苗圃吃虧了。”在綠油油的楊樹苗旁，老職工龔建設說道。聽著龔建設的話，夏冬林很感動。在建設苗圃初期，缺少資金，他通過關系跑銀行貸款，鼓勵職工集資籌集到了資金。請不起人工，他自己帶領干部職工用鋤頭、鐵鍬開荒刨地。為保成活，他在高溫的天氣中帶領職工挑水，一蔸一蔸地澆灌，一干就是半夜，幾次因為過于勞累，連人帶桶滾到池塘內。為治蟲害，在高溫天氣中，他冒著中毒的危險，背著沉重的噴霧器防治病蟲害。在寒冬臘月中浸泡樹苗時，他第一個赤身鉆到冰冷的水塘內，一捆一捆地泡著樹苗。由于撫育精心，管理得當，苗木的成活率達到了95%，比一些近專業戶的苗木成活率還高。
職工們由當初的觀望、等待和抱怨，到嘗到甜頭后，這才堅定了發展壯大苗圃的信心。
黃家拐精心培育的楊樹南林1-5、T-120苗種多達六個品種14個品系。南林系列品種屬美洲黑楊雜種，具有速生、干形圓滿、材質好、耐水濕、抗蟲性強，夏冬林曾進行南林系列苗木同其它苗木生長對比試驗，發現南林品系較其它苗木，對蛀干害蟲、食葉害蟲和黑斑病表現出較強的抗性，在堤防土壤板結地和低洼灘涂地帶，都適宜生長。在石首分局落戶后，受到了周邊群眾的歡迎，一出圃后供不應求。如今，郁郁蔥蔥的黃家拐苗圃已成為石首分局乃至當地的一張“名片”。
問起林地更新后職工們增加的年收入，一位職工為我們算了一筆帳，“每人種10畝地，每年可增收3000元左右，發展苗圃，人平可增加5000元左右的收入。管理組另可創收3萬余元，再加上將空閑場地和漁塘對外的租金，可滿足我們在段組吃住等方面的支出。”宋玉華說：“發展意楊苗圃后，職工們都成了育苗的專家和能手，有職工甚至租用外面的土地大規模育苗，帶動了我們石首楊樹產業的發展，這都是夏段長的功勞呀。”
植樹造林、除雜栽益、安家美窩、倚堤致富……管理組庭院變漂亮了，堤防一天天的變美了，職工們的收入也增加了，夏冬林還在探索著如何讓職工們的精神文化生活變得更加豐富。
“雁，雁，排個八字我看看。”不知從哪里傳來一個稚氣的童聲。抬眼望天，天空又有一群大雁飛過，雁兒們真的一字兒排開了。頭雁往左，雁陣往左；頭雁往右，雁陣往右。雁兒們追隨著頭雁奮力翱翔，愈飛愈高，愈飛愈遠。我想到了雁陣法則：群雁飛行時，總有一只領頭雁在最前方引領方向，克服氣流造成的阻力，帶領雁群到達目的地。
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