本網訊（湖北陽新縣關工委 趙恢柏）陽新縣煙草局青年員工是工作隊伍的大多數，更是工作骨干力量。該局注重青年員工的清廉教育，幫助他們樹立成長清廉之風，更好地發展煙草行業經濟。
為了預防腐敗在青年員工隊伍中發生，他們堅持“四個必談”,即新員工必談，新提拔的青年干部必談，情緒波動人員必談，末位排名人員必談。如針對新提拔青年干部崗位的改變，隨著權力越來越大，會滋生一種優越感和成就感，同時會放松對自己清廉從政的警惕問題，局黨組織和關工委領導必對他們進行廉政談話，告誡他們堅持政治站位，守住廉潔底線，及時優化生活圈和社交圈的環境，保持純潔的做人作風和人際關系，自覺做到清廉從政。
為了預防基層“微腐敗”發生，他們抓牢“四方面軍”，防腐立廉，該局基層單位工作人員占全局在職工作人員60%以上，他們認為基層是監管乏力之地。為了預防“微腐敗”發生，每月底客戶經理、煙草專賣人員、送貨員、貨車駕駛員這“四方面軍”進行自省自查，交出防腐清廉“四張清單”，下月初由紀檢監察部門對相關情況開展檢查，發現問題及時反饋，所轄部門督促整改到位。對有些問題還要進行“回頭看”，使基層青年員工隊伍成為廉潔有為隊伍。
為了預防腐敗蔓延，他們緊盯“三大領域”，切斷腐敗問題的蔓延。他們認為，很多腐敗行為從吃喝開始，有些人還存在慣性思維，認為吃點喝點無所謂，只要不拿進荷包就行，為此，下力度整治違規吃喝行為，對違規吃喝開展自查自糾，簽訂廉潔承諾書，發現問題嚴肅問責，青年員工隊伍過去違規吃喝的現象得已斷絕。他們還實行“三位一體”娛樂風險防控措施，構筑“單位+社區+家庭”娛樂風險防控體系，由單位主導，社區協助，家庭配合，三個方位共同預防青年員工黃賭毒風險。做到不該去的地方堅決不去，不該為的事堅決不為。同時，該局嚴肅清查公務人員從事經濟活動，防止工作人員利用職務之便私自從商，向服務對象借錢、借物、參股，或推銷各種商品，從中謀取利益。該局領導還堅持家訪制度，分管領導經常對分管部門負責人進行廉政家訪，告知家屬員工在廉政方面的表現，提醒家屬共同抵御腐敗風險，夫妻雙方簽訂從業和助廉承諾書。一系列的清廉教育舉措，促進全局職工隊伍清廉之風日益優化，煙草專賣事業長足發展進步。
