本網訊（通訊員：王浩 柯有文）“得益于這次培訓，讓我們在工作理念、服務方式有了更深刻的認識，下一步，我們將進一步優化服務流程、提升服務質量，守住流動紅旗我們更有信心。”剛獲得3月份紅旗窗口的陽新市民之家市場監督管理局窗口信心十足。
底氣來源于該縣剛剛舉辦的優化營商環境專題培訓班。為最大程度激發市場活力和社會創造力，進一步推動營商環境發生根本性變化、實現整體性好轉，該縣將優化營商環境評價指標體系所涉部門、招商引資重點落地項目服務部門、項目建設主戰場等單位分管負責人、股室長、項目辦工作人員全部納入培訓。
今年來，陽新縣聚焦黨建引領優化營商環境，實施以“頭雁先鋒領航工程”“治理先鋒共建工程”“青年先鋒培育工程”“人才先鋒建設工程”為主要內容的“百強先鋒工程”，從黨建引領，能力培養、考核評價、人才服務等方面持續發力，把優化營商環境往深里做，往實里抓，保障縣域經濟高質量發展。
陽新縣委常委、組織部長韓順東表示，“優化營商環境就是解放生產力，就是提高綜合競爭力。組織工作要堅持圍繞中心、服務大局，真正把組織優勢轉化為優化營商環境優勢，以組織工作高質量推動優化營商環境取得新突破。”
堅持發揮作用，為優化營商環境筑牢主陣地
該縣圍繞新時代黨的建設總要求，結合優化營商環境需要，發揮黨組織核心領導作用、支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，通過在基層站所、窗口服務單位開展紅旗型黨支部創建、紅旗型窗口評選、設立黨員先鋒示范崗等方式，推進黨員干部帶頭做“有呼必應、無事不擾”的“店小二”。“我們在市民之家成立服務窗口聯合黨支部，設立黨員先鋒崗和紅旗窗口，每月對服務窗口黨員干部工作情況進行評比，通過比業務、比服務、比作風，提升服務效能，助推營商環境優化。”該縣政數局黨組書記、局長鄒劍鋒說。
今年3月份，該縣創新服務指導方式，將項目服務專員和黨建指導員進行合并，實施“雙員合一”，建立黨建項目專員派遣制度，將開展黨建工作的起點時間從過去的投產前移至項目引入時，推動“兩新”黨建工作指導與服務企業發展深度融合。截至目前，該縣共選派黨建項目專員18名，聯系服務重點企業61家，在搭建項目臨時黨支部、協調項目建設等方面發揮重要作用。
該縣還結合“雙百”活動，安排縣領導和51家縣直單位直接聯系1-2個“兩新”黨組織，每年到聯系點指導工作不少于2次，切實為企業排憂解困。
“通過優化營商環境，成效明顯。一季度，全縣新登記市場主體27842戶，同比增長17倍；新發展內資企業2398戶，同比增長三倍，均居全市第一。”該縣市場監督管理局局長汪海表示。
堅持賦能提質，為優化營商環境鍛造主心骨
圍繞優化營商環境、經濟發展、鄉村振興等重點領域，該縣推進“干部教育培訓主管部門+重點工作牽頭部門+培訓機構”辦班模式，辦好各類主體班和專題班。“本次優化營商環境專題班問題導向性非常明顯，針對我縣優化營商環境工作存在的短板弱項以及工作需要，由優化營商環境牽頭部門負責確定培訓人選、匡定培訓內容、邀請省市縣對口部門領導專家授課，通過窗口部門‘點單’、組織部和黨校‘訂單’、部門領導專家‘下單’，確保培訓取得實實在在的成效。”縣委黨校副校長石軍說。
該縣深入實施“青年先鋒培育工程”，堅持在優化營商環境的實踐中系統化錘煉年輕干部。去年11月，經過公開測試選拔，123名35歲以下年輕干部參加為期45天的百強先鋒工程培訓班，培訓項目包含經濟社會發展、實地調研、解決實際問題能力等，其中，優化營商環境理論和學習蘇州優化營商環境經驗是重點培訓內容之一。今年2月，該縣又從年輕干部儲備庫中選派53名優秀干部到武漢、黃石、陽新的項目建設、科技創新、招商引資一線跟班學習鍛煉。
為考準考實干部在優化營商環境中的表現，去年換屆以后，縣委組織部加大在優化營商環境一線考察識別干部力度，提拔使用了一批在優化營商環境中表現優秀的干部。同時，圍繞以考促干，建立“雙月述職考評”工作機制，通過以日常考評為重點，對相關單位工作實績和效果進行量化考評，將考核結果與干部選用、年度考核、績效考核掛鉤。今年3月份，該縣第一期“雙月述職考評”，就以縣域經濟發展為主題，將鎮區、縣直機關、銀行等30個單位作為考核對象，將固定資產投資、項目入庫、招工、招商引資等重點任務、金融信用環境指數和重點項目推進落實情況作為考核內容，倒逼營商環境優化。
堅持引才匯智，為優化營商環境凝聚主力軍
為加大重點產業高層次人才引育力度，陽新縣深入實施“人才先鋒建設工程”。“今年，我縣聚焦‘四高’人才，研究制定‘富川英才計劃’2.0版，增加縣人才專項經費預算至800萬元，繼續籌集100套高質量、過渡性的人才公寓房源，在人才生活安家、科研等方面給予真金白銀的補助。”陽新縣委組織部副部長張吉強說。
為打造聚才蓄水池，該縣實施“資智回鄉”工程，圍繞品牌鞋服、先進制造、生命健康、新材料等主導產業，用好用活黃石市“重點產業鏈企業聚才用才10條”等人才政策，發布重點產業鏈人才需求目錄，精準對接武漢、黃石等高校院所，有針對性地組織招才引智推介會，著力引進一批緊缺產業科技人才。同時，通過主動對接武漢（黃石）離岸科創園,聚焦科創聚才平臺，建設市級以上校企聯合創新中心40余家，院士專家工作站13家。
為給引進企業和高層次人才提供更加高效、便捷的政務服務，陽新縣整合資源，對有突出貢獻的經營管理人才和高技能人才在戶籍辦理、出行服務、子女入學、家屬隨遷等方面實行“網上辦、一次辦、我幫辦”服務模式，讓人才吃下“定心丸”。“來陽新前，我愛人最擔心就是小孩上學問題，沒想到小孩還沒過來，縣委組織部就已經幫我小孩安排到滿意的學校，解決我們的了后顧之憂。”湖北洪南機械制造有限公司總經理劉芳喜出望外。
栽下梧桐樹,引來鳳凰棲。在一系列政策“組合拳”的作用下，該縣實現柔性引進省級高層次人才18人、“東楚英才計劃”3名、市級“重點產業高層次人才支持計劃”3名。
不久前，湖北省公布2021年營商環境評價結果。該縣排名由2020年全省60名提升至36名，進步24位，成為全省縣（市、區）進位最明顯的單位之一。
“優化營商環境，沒有最好，只有更好。”陽新縣委書記萬鼎強調，“要堅持黨建引領，以更強的決心、更有力的舉措，推進營商環境革命取得更大成效，保障奮進百強目標穩步實現。”
編輯：曉穎
