“小伙子，來我們市交警一大隊展臺看看！我們招聘30歲以下的退役軍人，崗位是輔警。”“這個工作我喜歡，福利待遇也不錯，可惜我當兵時間長了點，今年33歲了……”就在江西省宜春市袁州區(qū)飛劍潭鄉(xiāng)的退役軍人夏東遺憾地轉身準備離開時，招聘工作人員叫住了他：“稍等，我再請示一下領導！”5分鐘后，夏東領到表格，坐下填寫個人情況。交警一大隊工作人員拿出涂改筆將展板上招聘條件由“30歲以下”變更為“35歲以下”。
這是6月22日上午發(fā)生在宜春市2019年夏季現場招聘會暨退役軍人及軍屬創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢會上的一幕。筆者驚訝地發(fā)現，此次招聘會上，不少展板都有或多或少的更改。招聘會怎么這么“隨意”？交警一大隊工作人員的回答解開了謎團：“工作實踐中我們發(fā)現，退役軍人大多責任心強、執(zhí)行力強，有奉獻精神，是難得的人才，為攬才當然可以降低‘門檻’！比如說年齡，年輕自然身體好、可塑性強，但在部隊干得時間長說明軍政素質更高，更適應崗位要求……”
杭州81號兵站負責人倪志江一上午簽約8名優(yōu)秀退役軍人。他表示：“退役軍人素質過硬，我們愿意修改招聘條件為他們提供量身定制的崗位。下次招聘我還來！”筆者看到，該企業(yè)的招聘展板上，招聘條件中“需要2年以上工作經歷”一行字被劃掉，學歷要求也從“全日制大專以上文憑”改為“高中、中專以上文化程度”。同樣為延攬人才現場降低“門檻”的，還有來自宜春經濟技術開發(fā)區(qū)、袁州區(qū)醫(yī)藥工業(yè)園的6家公司企業(yè)。
招聘會現場，市退役軍人服務中心主任謝祖菁的電話一直在響。接完電話，他向筆者解釋，是宜春市一家百貨公司“興師問罪”來了，由于事先不知情，該公司沒有拿到參會“門票”，人事經理打電話要求預定下一場。他笑著告訴筆者，這已是第12家預訂退役軍人招聘會入場券的單位。
“舉辦方和企事業(yè)單位專門為退役軍人打造的招聘會，讓退役軍人及軍屬就業(yè)創(chuàng)業(yè)。”該市退役軍人事務局局長徐國平告訴筆者，他們將創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、就學三項內容進行整合，同臺唱戲、同步服務。22日的招聘、咨詢會，創(chuàng)業(yè)方面有24個項目；就學方面有6家培訓學校的16個專業(yè)；就業(yè)方面有來自市直單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)和33家招聘單位提供的崗位。
招聘會時間雖短，成效卻大。當天上午，就業(yè)區(qū)達成意向協(xié)議242人，創(chuàng)業(yè)區(qū)達成意向428人，就學咨詢190人，政策咨詢170余人。
(責編：陳羽、曹昆)
