戴著頭巾工作的回族員工
“女兒現在說的都是仙桃話，我聽得懂，但不會講。”
昨日上午，“老何”在康舒電子有限公司的會議室內，給記者們講他們一家人在仙桃的生活工作情況。
“老何”是四川涼山彝族人，名叫日火拉聽，由于日火對應漢字是何，為方便溝通，他對外自稱“老何”。他還給自己3個孩子都改姓為何，今年8歲在龍華山小學讀二年級的小女兒就取名何美，妻子則依作和他一起在康舒電子廠工作。
“我是2012年來的，4年了吧！”“老何”笑呵呵的數著手指問坐在旁邊的林總。
戴著頭巾工作的回族員工
“來了這么久，普通話一點進步都沒有。是啦！你來了4年多，為我們公司前前后后帶來了300多個彝族員工。”林總打笑道。
康舒電子廠現有50多名彝族員工，都是“老何”從老家帶過來的，“老何”的工作就是負責協調老鄉們和公司之間的問題，并每年定期為公司引進彝族員工。
“他們很多都不會說普通話，只會家鄉話，所以需要我幫他們和公司溝通。有時候他們工作出點小問題，我也要幫忙解決，平時也給老鄉們做些思想工作。”“老何”說著有些蹩腳、模糊的普通話跟我們一小句一小句的說。“我偶爾有想回老家工作的想法，但是老鄉們都不愿意，他們說這里工作穩定、收入好、環境好，管吃管住。”
彝族員工的溝通者“老何”正在向記者介紹情況
“老何”介紹，公司在吃住等福利待遇上不僅一視同仁，還對他們少數民族的風俗習慣特別尊重，每年七月彝族火把節，公司都批假2天讓他們過節。十一月，他們也可以回家過彝族年。
“在這里工作很舒服，這里教育質量很好，我女兒從幼兒園起在這邊上學4年，和這周圍的小朋友都相處的很好，每天都玩得很開心。我和老婆在這里每個月有近6000元的收入，剛好夠養活我三個小孩，存不了錢，但我很滿足了，我是想在這邊一直待下去的。”“老何”大兒子上大學，小兒子高三，經常有需要錢的時候，公司林總都會借錢給他。“公司對我們很好，我馬上就要回家過年了，到時候再幫公司帶人過來，去年我親弟、親妹就來工作過，今年家里有事就沒來，他們也說明年再跟我一起過來。”“老何”開心的說。
廠內除了彝族，還有100名來自甘肅的回族員工。24歲的馬進虎就是他們的管理者：“我是老鄉們和公司的溝通橋梁，平時負責他們吃住問題。公司很照顧我們，為我們回族單獨開了‘清真’食堂，平時我們吃的肉類也是從甘肅老家運過來的。今年9月12號我們回族的古爾邦節，公司給我們集體放假，仙桃市民宗局也和我們一起去江邊做禱告，慶祝這個節日。平時漢族過什么節日，公司也會給我們發紅包，我和老鄉們都覺得在這里過的很舒服。”
走進康舒電子公司生產課內，穿著統一、戴著安全帽的員工們都各司其職，和諧有序，看不出來誰是漢族、誰是少數民族，除了個別女性員工頭上的彩色、黑色的頭巾，彰顯了她們的不一樣。“回族女性結婚之后都要戴頭巾，這是他們的習俗。雖然我們臺企管理嚴格，但是我們要尊重他們。公司不僅在政策上主張尊重每個人的民族和信仰，還用實際行動來支持他們的民族風俗，讓他們有歸屬感。”公司林總介紹。（本網記者 郭閃）
