“要利用3到5年的時間，把人力培養成人才，把人才培養成人物，合力營造人才強區的濃厚氛圍。”18日，在咸安區人才工作推進會上，區委常委、組織部長胡昌文要求。
為全力推進人才強區戰略，區委人才辦積極發揮牽頭作用，制定了《咸安區2016年人才工作要點》，結合“十三五”經濟社會發展規劃和咸安實際，起草了《咸安區引進高層次人才實施辦法》、《關于支持咸安區科技企業孵化器和眾創空間建設的實施意見》，為人才創新創業提供了有力的政策支持。
實施“雙回雙創”計劃。借助咸寧市成為全省“雙回雙創”試點城市的契機，大力引進咸安籍在外大學生、務工人員回鄉創業發展。
咸安經濟開發區內250畝“雙創”基地基本形成，區招商局和旅游局暢通了咸安籍在外優秀人員信息聯系機制，區人社局簡化創業審批流程，累計發放大學生初次創業貸款1166萬元。
推進“雙招雙引”計劃。將招商與招才、引資與引智有機結合，為人才和經濟社會發展注入活力。
近年來，區招商局接待了咸安廣東商會、咸安北京商會等客商160余批次和回鄉老鄉40余批次；區科技局促使華鑫科技、金海達建材等企業與武漢理工大學、湖北科技學院等高校簽訂產學研合作協議；區衛計局、科技局、教育局開展了精準扶貧、對口支醫、科技特派員下農村，校長、教師下鄉支教活動；扶貧辦開展技能培訓下鄉43場，培訓2000余人；溫泉、浮山科技企業孵化園培養科技型小微企業15家，配套創新創業獎勵資金133.4萬元。
推進“環境留人”計劃。該區將高等人才納入公務員社會保障體系，全力做好引才留才文章。
引導企業為實習生做好服務，使企業成為人才儲備庫。依托區中小企業服務中心，以專家講課和遠程教育的模式，積極開展創業輔導等培訓，挖掘人才潛力。同時從住房、交通、戶口、家屬安置等方面提供優惠，解決人才后顧之憂。
據悉，該區將人才工作細化到26個成員單位，定期組織考核檢查，并作為年終考核的一個重要內容。同時，在電視臺、咸安新聞開設書記談人才、人才亮點等專欄，加大宣傳力度，在全區形成尊重人才、尊重知識、尊重創造的濃厚氛圍。
