《2016中國海歸就業調查報告》(以下簡稱《報告》)31日在京發布，作為當天舉行的中國留學人員創新創業論壇的重頭戲，《報告》研究分析中國留學歸國人員的就業現狀，揭示90后新生代海歸在就業方面的諸多新特點。
《報告》由中國與全球化智庫(CCG，以下簡稱CCG)與知名教育機構新東方旗下、專注于海歸就業創業和國際化人才服務的海威時代教育咨詢有限公司聯合發布。報告調研歷時5個月，面向從高中、本科以至博士多個層次的留學歸國人員，共收集820份問卷。其中受訪者年齡主要集中在26-35歲，以90后為主，多為碩士，商科專業占主導。
海歸人群壯大 就業壓力加劇
根據CCG此前發布的國際人才藍皮書《中國留學發展報告》顯示，從1978年到2015年底，各類出國留學人員累計達404.21萬人，221.86萬人在完成學業后選擇回國發展，海歸人群不斷壯大。
《報告》稱，隨著中國經濟影響力不斷擴大，各類經濟主體為“海歸”提供了大量的就業機會。此外，各級政府對人才服務工作日益重視，不斷出臺針對留學回國人員的就業政策和創業政策。留學生群體已經成為新時代人才隊伍的重要組成部分，高層次留學人員已逐漸成為提高中國自主創新能力的領跑者和生力軍。
參與《報告》發布的海威時代教育咨詢有限公司總裁俞仲秋在接受《僑報》記者采訪時也指出，留學歸國人員會成為越來越熱門的話題。他相信，海歸就業問題將受到政府、家長和學生更多的關注，大家也都能感受到這個趨勢。
不過，俞仲秋也表示，目前中國海歸人群有巨大的存量，且增量還在攀升。2015年出國留學人數又創新高，超過52萬人次。這些人才在未來的1至4年內，都會陸續回歸。反觀中國的企業，不少企業在接納海歸上，還沒有形成意識。
根據俞仲秋與團隊的研究結果，搜索整個網絡，明確注明需要海歸或者海歸優先的職位，還不到一萬個。不少企業都表態歡迎海歸，但現在的招聘中并沒有具體體現。俞仲秋擔憂，在海歸增量不斷增長，存量并未減少的情況下，加之根據他們的調查，近半數海歸不滿意當前工作，可以想見未來海歸的就業難度。
“水土不服”為海歸就業群體主要劣勢
《報告》顯示，經過多年的海外歷練，留學人員擁有廣闊的國際視野和全球網絡，掌握著先進的科學技術知識、商業模式，富于創新精神、飽含創業熱情，在創新創業方面具有先天的比較優勢。但不熟悉國內就業形勢和企業需求，是新生代海歸就業群體的主要劣勢。
此次調查者中，超過半數的海歸缺乏職業生涯整體規劃，不明確自己未來的發展方向。調查發現，近四成被調查者希望得到資深HR和中高層管理人員的現場培訓或講解，從而了解企業招聘時的要求和行業干貨，并且還希望通過筆試和面試模擬訓練提升求職能力。更多的求職指導和職場經驗分享，是海歸們的訴求。
CCG秘書長苗綠在接受記者采訪時就建議歸國人員應當提早做好職業規劃，提前了解中國發展變化，才能在歸國后盡快融入環境，找到滿意的工作。
苗綠同時呼吁，海歸人士應有國際化人才的觀念，找到職業生涯的旋轉門。她提到如今的世界是平的，歸國后找到工作并不意味著不用再學習，無需再出國，不斷的來來往往很重要。在苗綠看來，人才環流的趨勢越來越明顯，她提倡職業生涯在旋轉中進行，增加國際視野，方能在職業競爭中保持優勢。
海歸增“量”還需提“質”
另外值得注意的一點是，根據《報告》數據，超過六成的被調查者目前是基層員工，而成為高層管理人員的被調查者只占總數4.7%。22.4%為基層管理人員，11,2%為中層管理人員。目前90后海歸主要從事基層工作。
在稅后月收入方面，被調查者的收入范圍集中在5000-10000元區間，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能達到10000-15000元之間。而低于5000元的人數占比超過四分之一。
同時，海歸普遍感到專業“所學”與工作“所用”之間存在較大的差距。調查發現，超過半數的被調查者認為工作內容與海外所學的匹配程度一般，而有四分之一的被調查者認為“不怎么匹配”。15.1%認為工作內容與海外所學非匹配。認為“完全不匹配”的人較少，占7.4%。
CCG主任王輝耀認為，近年來海歸人員大量歸國，中國無疑迎來了“海歸時代”。但在數量猛增的情況下，歸國人員的整體質量并不如預期。只有做到?！百|”保“量”，海歸在職業競爭中才能脫穎而出。
王輝耀指出，現在一年制碩士畢業后回國的比例達到60%。博士或以上學歷、有多年海外經歷的海歸，還是比較少。是成為人人爭取的高層次人才，還是回國與一大批人競爭職位，都看留學生活的積累。
海歸員工更受民營企業青睞
不過，近年來中國的用人單位已呈現可喜的變化。根據《報告》的調查，大部分受訪企業在招聘時更傾向于使用海歸，僅39.5%的企業在招聘時沒有明顯區別，這表明海歸群體在回國就業過程中仍存在一定優勢。
此外，從不同類型單位對招聘海歸的傾向性來看，事業單位在招聘時對海歸人士沒有任何偏好。而隨著單位性質的變化，國企、外資/合資企業、民企、海歸創業民營企業和其他單位如NGO對海歸的偏好逐漸增加。
調查顯示， 82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。如20%的單位認為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位本單位海歸員工的工作崗位更核心等。
其中，50%的國企表示會讓海歸員工進入更核心的崗位，外資企業對海歸員工的特殊待遇相對分化。相比之下，更傾向于招聘海歸的單位，如民營企業、海歸創業民營企業則會為海歸員工提供更豐富的優惠待遇。
