獵頭找候選人，候選人對(duì)獵頭也有一定的選擇。對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)除了要考慮未來(lái)的職業(yè)前景，關(guān)注更實(shí)際一點(diǎn)的就是福利待遇了。獵頭要對(duì)這些有所了解可以幫助獵頭在與候選人交流過(guò)程中占據(jù)一定的主動(dòng)性。
那么候選人關(guān)系的福利待遇有哪些呢?以下內(nèi)容是需要要具備的:
1.社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類(lèi)險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定北京國(guó)泰聯(lián)創(chuàng)投資有限公司必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類(lèi)險(xiǎn)。
2.住房津貼傳統(tǒng)的北京國(guó)泰聯(lián)創(chuàng)投資有限公司，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國(guó)家推行貨幣化分房制度的開(kāi)展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。
3.交通費(fèi)主要指北京國(guó)泰聯(lián)創(chuàng)投資有限公司為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷(xiāo)上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。
4.工作午餐是指北京國(guó)泰聯(lián)創(chuàng)投資有限公司為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。
5.有償假期有償假期是指員工不來(lái)上班工作仍可取得收入的福利項(xiàng)目。
關(guān)于有償假主要包括以下幾種:
a.產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國(guó)家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
b.公休:是指員工根據(jù)北京國(guó)泰聯(lián)創(chuàng)投資有限公司的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。
企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期.3.法定節(jié)假日:國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包含春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如:中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。
6.培訓(xùn)隨著企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是員工最大福利”，不斷加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的設(shè)入。目前跨國(guó)公司的培訓(xùn)投入費(fèi)用一般占到年銷(xiāo)售收入的0.5%-2%，并且這個(gè)比例仍有上升的趨勢(shì)。相信國(guó)內(nèi)的企業(yè)在未來(lái)若干年的發(fā)展歷程中，必將越來(lái)越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。
能被獵頭看上的候選人本身是不缺工作的，他們的跳槽只是為了謀求更好地發(fā)展，因此需要獵頭在與他們的溝通中能夠站在同一的位置進(jìn)行思考。
